При расторжении трудового договора работнику обязаны выдать все причитающиеся суммы непосредственно в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Откладывать выплату до очередного зарплатного дня или дробить её на части не допускается. Об этом в разговоре с RT напомнил вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин.
Как пояснил эксперт, в этот срок перечисляют и оплату за отработанное время, и компенсацию за все неиспользованные отпускные дни, и иные начисления, предусмотренные законодательством или локальными соглашениями. При сокращении штата, ликвидации фирмы или иных законных обстоятельствах добавляется выходное пособие.
Специалист уточнил: если в день увольнения сотрудник отсутствовал на работе, выплату производят не позже следующего дня после того, как он письменно потребует расчёт. Именно такой формат обращения позволит зафиксировать точную дату запроса.
Как указал эксперт, если возник спор по размеру начислений, работодатель должен своевременно перевести ту сумму, которую признаёт. Остаток можно взыскать после разрешения разногласий или через суд.
При оформлении отпуска с последующим увольнением датой прекращения отношений считается последний отпускной день, но полный расчёт делают в последний рабочий день перед его началом, добавил Рыбалкин.
В прокуратуру стоит идти при игнорировании обращений. Иск подаётся в течение года с момента, когда выплата должна была быть произведена. К нему прикладывают трудовой договор, приказ, расчётные листы, выписки из банка, переписку и претензию. По таким делам работники освобождены от госпошлины.
За просрочку начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день, начиная со следующего после положенного срока и до фактической выплаты. При частичном погашении проценты считают на оставшийся долг, резюмировал эксперт.
