Не каждая травма, полученная на рабочем месте, автоматически считается несчастным случаем. Ключевыми факторами являются место и время происшествия, а также выполнение работником своих обязанностей и обстоятельства, при которых произошла травма. Об этом рассказал Виталий Рыбалкин, вице-президент Группы «Ренессанс страхование», в интервью RT.
Он отметил, что несчастным случаем на производстве можно считать инцидент, произошедший в процессе работы и повлекший за собой травму, ожог, обморожение, поражение электрическим током, укус животного или иной вред здоровью из-за внешних факторов. Важно, чтобы в результате имелись последствия, требующие перевода сотрудника на другую должность, временной или постоянной утраты трудоспособности, либо летального исхода.
Рыбалкин также уточнил, что такие случаи могут иметь место не только на рабочем месте. Например, травма может считаться производственной, если она произошла во время командировки или при выполнении поручения работодателя вне офиса.
В некоторых случаях учитывается и время в пути. «Если работник идет пешком по поручению руководства или использует предоставленный работодателем транспорт для поездки на работу и обратно, такой случай может быть признан несчастным случаем. То же касается использования личного автомобиля в служебных целях, если это предусмотрено договором или распоряжением компании», — добавил он.
При этом бытовая травма не преобразуется в производственную просто из-за того, что она случилась на территории компании. Если травма произошла в результате личного конфликта, не связанного с трудовой деятельностью, она, как правило, не считается производственной.
Если инцидент признан несчастным случаем на производстве, сотруднику должна быть оказана первая помощь, при необходимости его доставляют в медицинское учреждение. Также обязаны зафиксировать обстоятельства происшествия, передать информацию в соответствующие органы и провести расследование.
При признании травмы производственной работник имеет право на различные виды компенсации.
