По данным опроса, проведенного платформой для работы с внештатниками «Консоль.Про», 64% российских работодателей отмечают нехватку IT-специалистов на рынке труда, из которых 16% испытывают эту проблему особенно остро. Результаты опроса были опубликованы «Известиями» 20 февраля.
Наиболее заметный дефицит кадров респонденты отмечают среди специалистов уровня Senior (40%) и Middle (39%). Проблему нехватки сотрудников на уровне управленцев и директоров (C-Level) обозначили 15% работодателей. В то же время, лишь 6% опрошенных заявили о нехватке Junior специалистов, что означает отсутствие острого кадрового голода среди новых сотрудников.
Очевидным образом, наибольшая нехватка наблюдается среди тестировщиков — 31% респондентов указали на эту проблему. Далее следуют Backend-разработчики (27%) и продакт-менеджеры (24%). Также в список необходимых специалистов вошли руководители группы разработки (21%) и эксперты по информационной безопасности (19%).
По мнению работодателей, общее количество соискателей не соответствует требованиям рынка (39%). Более двух третей из них связывают это с низкими заработными платами (37%) и недостатком интересных задач для кандидатов (34%). Каждый пятый респондент считает, что причина низкой заинтересованности заключается в недостаточной известности компании.
Только треть участников опроса считает IT-отрасль непривлекательной для соискателей, в то время как почти половина (47%) уверены в обратном.
Чтобы привлечь и удержать IT-специалистов в 2025 году, работодатели планируют внедрять гибкий график и удаленную работу (40%), увеличивать зарплаты и предлагать различные преференции (37%), улучшать корпоративную культуру (36%), привлекать сильных специалистов на проектной основе для временных заданий (30%) и инвестировать в обучение и развитие сотрудников (24%). Актуализация систем грейдинга для оценки уровня специалистов также запланирована (18%).
Эксперты также отметили, что 60% работодателей не ожидают ухудшения ситуации с наличием специалистов на рынке труда в 2025 году. 32% считают вероятность этого малой, а 28% полностью исключают такой сценарий.
Также ранее, 15 января, было сообщено, что каждый третий россиянин (28%) намерен сменить место работы в 2025 году, согласно исследованию Русской школы управления. Основные причины, по которым респонденты принимают такое решение, это низкие зарплаты (47%), отсутствие возможностей для профессионального роста (45%) и карьерных перспектив (39%).
