Только 12% российских топ-менеджеров готовы к переезду за границу для развития своей карьеры. Более половины опрошенных (56%) даже не задумываются о такой возможности, а 32% лишь теоретически размышляют об этом. Такие данные представило консалтинговое агентство RusPartners, с результатами которого ознакомились в «Газета.Ru».
Среди тех, кто рассматривает возможность переезда, большинство (56%) считают данный шаг довольно рискованным и сомневаются в его успешности. Главной причиной, по которой топ-менеджеры отказываются от релокации, является чувство комфорта — большинство респондентов отметили, что Россия для них одна из самых комфортных стран для жизни, учитывая социальные гарантии, доступность детских учреждений и образовательных заведений (49%). Также опрошенные убеждены, что в России существует множество возможностей для карьерного роста (17%).
Среди основных опасений российских руководителей по поводу релокации и работы за границей аналитики RusPartners выделяют трудности в понимании местной культуры (14%) и высокие организационные расходы на переезд (9%). Примерно 10% участников опроса сообщили, что их не интересует возможность трудиться в другой стране.
Также руководители поднимают вопросы о потенциальных сложностях в развитии бизнеса за границей. Например, 24% считают, что могут столкнуться с трудностями в поиске партнеров или в налаживании контактов, а 16% выражают беспокойство по поводу возможных проблем с легализацией бизнеса. Основные бытовые трудности при релокации для респондентов связаны с поиском жилья в новой стране (37%), языковым барьером (34%), непростым процессом адаптации к новому окружению (29%), а также сложностями с получением гражданства или вида на жительство (23%).
Среди топ-менеджеров, рассматривающих релокацию, наиболее популярным направлением стали ОАЭ (39%). В числе интересующих стран также оказались США (27%), Восточная Европа (21%), Грузия (17%), Турция (13%) и Западная Европа (13%). Среди привлекающих факторов респонденты выделили простоту переезда (36%), благоприятный климат (29%) и возможности карьерного роста (28%).