По результатам мониторинга, проведенного центром «Зарплаты.ру» совместно с консалтинговым агентством RusPartners, 87% работодателей готовы повысить оклады управленцев, обладающих развитыми soft skills. Более половины респондентов отметили, что увеличат зарплату кандидатам с такими навыками в диапазоне от 5 до 15% по сравнению с первоначальным предложением, сообщает «Известия».
В то же время лишь 13% работодателей готовы поднять зарплату не более чем на 5%, каждый десятый респондент согласен на увеличение в размере 15–20%, а 6% — на 20% и выше.
Опрос показал, что 82% работодателей признают значимость гибких навыков для управленцев наравне с жесткими (hard skills). Большинство из них (85%) обязательно учитывают наличие soft skills при проведении собеседований. При этом 72% работодателей хотя бы раз отказывали кандидату на управленческую должность из-за недостаточного уровня таких навыков.
Респонденты выделяют стрессоустойчивость как ключевое качество для лидеров, что отметили 70% участников опроса. Также работодатели акцентируют внимание на коммуникабельности и умении вести переговоры, что важно для 69% респондентов. Навык совместной работы в команде оценили 57%, а лидерские качества — 47%.
Дополнительно участники опроса подчеркивают значимость навыка мотивации команды (46%), креативного подхода к задачам (43%), наличия эмоционального интеллекта (38%), адаптивности (34%), управления временем (23%) и эмпатии (19%). Каждый пятый (22%) считает, что все перечисленные навыки имеют одинаковую ценность.
По данным исследования, для большинства респондентов soft skills играют важную роль, так как они способствуют повышению эффективности бизнеса и позволяют лидерам мыслить нестандартно (52%). Почти половина опрошенных (44%) считает, что способность работать в команде и мотивировать ее зачастую имеет большее значение, чем наличие жестких профессиональных навыков.
Работодатели подчеркивали, что в их сфере деятельности постоянно происходят изменения, и требуется, чтобы руководитель умел адаптироваться к новым условиям (39%). Каждый пятый респондент считает, что гибкие навыки помогают лидерам осознавать свои ошибки и исправлять их, что в свою очередь повышает эффективность работы команды.
Как отметила эксперт по поиску и подбору топ-менеджмента Анастасия Малахова, среди работодателей, которые не придают значения гибким навыкам при найме на управленческую позицию, большинство (72%) считает, что soft skills можно развить через практический опыт, в то время как 28% не видят смысла в их развитии у руководителей.
По её мнению, некоторые «мягкие» навыки формируются у человека с детства, в то время как другие приобретаются в процессе профессиональной деятельности. Развитие soft skills требует определенного времени и усилий, но при наличии должной мотивации любой сотрудник способен развить качества, которые повысят его конкурентоспособность как в роли руководителя, так и как специалиста.
