Недавний опрос сотрудников российских организаций показал, что больше половины из них заинтересованы в покупке акций своих компаний. Эксперты «РБК Инвестиции» изучили, насколько выгодной может оказаться такая инвестиция и какие риски с ней связаны.
Аналитики платформы hh.ru и группы «Ренессанс Страхование» представили результаты исследования, согласно которому более 50% россиян готовы инвестировать в акции своих работодателей. Опрос проводился в июле 2025 года среди 1257 соискателей и использовал метод онлайн-анкетирования.
Согласно полученным данным, свыше трети участников (35%) заявили, что купят акции своей компании при наличии свободных средств. 15% уже приобрели акции или намерены сделать это в любом случае, 10% заинтересованы, но только при условии предоставления скидки от работодателя. 23% хотели бы получить акции бесплатно, в то время как 17% не хотели бы их, даже если бы они предлагались даром. 61% опрошенных выразили желание участвовать в опционной программе, при которой работодатель предоставляет акции в виде бонуса.
Наибольшую готовность инвестировать в акции работодателя продемонстрировали сотрудники розничной торговли — среди них этот показатель составил 70%. Также высокие показатели наблюдаются среди высшего и среднего менеджмента, финансистов, бухгалтеров и специалистов по продажам — по 67%. В сфере маркетинга, рекламы и PR лишь 50% респондентов готовы купить акции работодателя, что является наименьшим показателем среди опрошенных.
Если оценивать стоимость акций компании, то половина респондентов (51%) считает, что стоимость одной акции не превысит ₽500, 17% оценивают её между ₽501 и ₽1000, 9% — от ₽1001 до ₽2000, а 5% — в диапазоне ₽2001–2500. Всего 18% полагают, что стоимость акций их компании превысит ₽2,5 тыс.
Однако опрос выявил и некоторые негативные аспекты. Несмотря на интерес к акциям, многие участники сомневаются в их востребованности. 24% респондентов считают, что процессы в их организации плохо отлажены, а 33% уверены, что компания ещё слишком мала. Готовность инвестировать в работодателя также снижается с возрастом: среди молодых людей в возрасте 18–24 лет она составляет 68%, тогда как среди сотрудников старше 55 лет — лишь 42%.
