Согласно исследованию аналитиков премии Team Awards, зумеры реже других сотрудников стремятся к сплочению рабочего коллектива. Более половины из опрошенных заявили, что не обладают необходимыми навыками для объединения команды.
Изучение, результаты которого представлены в Forbes, охватило 1246 россиян, трудоустроенных по Трудовому кодексу, среди которых были руководители, HR-менеджеры и владельцы малого и среднего бизнеса.
Согласно данным исследователей, 81% сотрудников в возрасте от 18 до 25 лет не предпринимали попыток сплотить команду. На втором месте по данному показателю стоят работники в возрасте 26–35 лет — здесь доля составляет 75%. Третье место занимает группа сотрудников старше 45 лет с показателем 70%. В общем, 57% опрошенных уверены в своей неспособности объединить коллектив из-за нехватки соответствующих навыков. 17% готовы приложить усилия для сплочения, но лишь при условии, что участники коллектива им симпатичны. Каждый четвертый (27%) считает, что не должен тратить на это время.
Аналитики отмечают, что важность идеального коллектива наибольшей ценности имеет для старшего поколения. Чаще всего позитивное влияние коллег на свою работу отмечают респонденты старше 45 лет — 39%. Наибольшее безразличие к коллективу выражают молодые люди в возрасте 18–25 лет (50%) и сотрудники в возрасте 36–45 лет (45%). Среди критериев идеальной команды зумеры выделяют высокую зарплату (43%), совместные мероприятия (16%) и общие масштабные цели (12%).
Кроме того, зумеры и работники старше 45 лет реже других считают идеальный коллектив преимуществом для компании — 56%. По мнению молодежи в возрасте 18–25 лет, идеальная команда дает возможность централизованно влиять на руководство компании с целью донесения требований сотрудников (39%). Зумеры также чаще выражают желание видеть в коллективе опытных специалистов (55%), в то время как респонденты старше 45 лет делают это реже.
Лишь 11% опрошенных считают свой коллектив безупречным. Эта точка зрения более распространена среди сотрудников старше 45 лет (18%) и среди зумеров — каждый десятый работник в возрасте 18–25 лет (11%) высоко оценивает свою команду. Участники в возрастной группе 26–35 лет и 36–45 лет удовлетворены своей командой лишь на 7% и 9% соответственно.
