Россияне сообщили о своем отношении к переработкам

Общество

Среди россиян, имеющих работу, 37% респондентов положительно относятся к переработкам, если они оплачиваются работодателем. В то же время только 11% сотрудников согласны на выполнение сверхурочных задач без оплаты. Эти данные были получены в ходе опроса, который провел аналитический центр «Консоль.Про», и результаты были опубликованы в «Известиях» 29 октября.

Чаще всего с переработками сталкиваются жители Казани (40%), Красноярска (39%), Челябинска (38%) и Санкт-Петербурга (36%). Однако не все опрошенные россияне готовы работать сверхурочно: 35% участников опроса настроены против задержки на рабочем месте или выполнения дополнительных задач, даже если за это предусмотрено вознаграждение. В то же время более четверти (28%) респондентов открыты к регулярным переработкам.

Россияне высоко ценят время, проведенное на работе вне регламентированных часов. 59% опрошенных рассчитывают на доплату до 3 тысяч рублей за час, проведенный в нерабочее время. Еще 24% отказываются обсуждать задачу, если не будет предварительно согласована компенсация в диапазоне от 3 до 6 тысяч рублей. Оценка стоимости часа работы у 26% респондентов зависит от сложности задач, 24% устанавливают цену на основе своих сил, в то время как 21% ориентируются на рыночные расценки или опыт коллег.

Каждый шестой наемный работник испытывал выгорание из-за переработок, что ведет к отрицательному отношению ко всем сверхурочным обязательствам. Более половины участников опроса (59%) разочарованы в своей работе из-за несоответствия между оплатой и приложенными усилиями. Кроме того, 19% недовольны задачами, не связанными с их профессиональными компетенциями.

Как отметил Михаил Провизион, основатель «Консоль.Про», часто переработки возникают из-за неэффективных процессов в компании или из-за их слишком сложной структуры, которая создает излишнюю бюрократию. Ни один бизнес не защищен от этого. Главная задача руководителя — предотвратить превращение переработок в норму, что требует контроля общего уровня нагрузки и усталости сотрудников. Например, можно предложить сотрудникам еженедельно оценивать свое самочувствие по 10-балльной шкале. Важно, чтобы эта оценка была анонимной для получения наиболее искренних ответов, но при этом необходимо фиксировать результаты по отделам. Если в каком-либо из них обнаруживается резкое снижение оценок, следует разобраться в причинах.

Исследование показывает, что больше всего подвержены выгоранию сотрудники с доходами до 100 тысяч рублей в месяц (83%). Среди тех, кто получает от 100 до 150 тысяч, этот показатель ниже на 7 процентных пунктов — 76%. Почти не ощущают выгорание из-за переработок работники, зарабатывающие свыше 250 тысяч рублей в месяц — их доля составляет менее 4%.

Оцените статью
Социальный Медиа
Добавить комментарий