Согласно данным, собранным в ходе опроса онлайн-кампуса НИУ ВШЭ, 31% россиян выделяют сохранение стабильности как главный карьерный приоритет в ближайшие временные рамки. При этом каждый третий опрошенный планирует либо повысить свою квалификацию, либо сменить место работы в течение следующего года–двух, пишет Forbes.
Исследование также показало, что 16% респондентов намерены освоить новую специальность, 15% — добиться повышения на текущей должности, а 12% — настроиться на смену профессии с целью поиска более выгодного места.
Среди опрошенных каждый третий также удовлетворен своим нынешним положением или не задумывается о его изменении. При этом всего 10% считают свое профессиональное развитие успешным.
Основными факторами, подпитывающими желание респондентов развиваться, являются стремление к повышению заработной платы (32%), повышение социального статуса и признания (25%), интерес к новым задачам (20%), а также страх потерять работу (15%) и давление со стороны близких (14%).
В то же время, мешают карьерному росту страх перед переменами (26%), отсутствие роста зарплаты и возможностей на текущем месте (по 19%), нехватка времени для обучения (19%), недостающие знания и навыки (18%), а также неуверенность в своих способностях и синдром самозванца (17%).
Чтобы изменить свои карьерные условия, 22% респондентов участвуют в проектах между командами, 20% ищут дополнительные возможности на текущем месте работы, 19% берут на себя дополнительные задачи, 18% знакомятся с перспективными людьми, а 14% просто продолжают работать, считая это достаточным.
Исследователи отмечают, что респонденты готовы пожертвовать многим ради карьеры: 23% готовы уделять меньше времени личной жизни и увлечениям, 22% — инвестировать в образование, 18% — работать допоздна и в выходные, 14% — временно снизить зарплату в обмен на опыт.
По словам Юлии Ремезовой, директора по онлайн-образованию НИУ ВШЭ, молодые люди в возрасте 18–24 лет чаще берут на себя дополнительные обязанности для карьерного роста, в то время как более зрелые участники (25–34 года) активности проявляют в межкомандных проектах. Специалисты в возрасте 35–44 лет больше склоняются к диалогу с руководством о своих карьерных перспективах, и представители всех возрастных групп до 45 лет готовы к обучению ради карьерного роста.
Опрос показал, что чаще всего желание сменить свою должность или уровень зарплаты демонстрируют специалисты из сфер аналитики, психологии, разработки программного обеспечения и управления. Они стремятся учиться как в вузах, так и на онлайн-курсах, а также получать опыт на практике. Юлия Ремезова подчеркнула, что обучение становится осознанным инструментом развития карьеры, а не простой формальностью.
В ходе опроса, который проводился в онлайн-формате, приняли участие 1208 респондентов старше 18 лет из различных регионов России, включая Московскую, Ленинградскую, Самарскую, Новосибирскую, Свердловскую, Нижегородскую, Челябинскую и Омскую области, а также Татарстан и Краснодарский край.
