По данным исследования, проведенного Группой Ренессанс Страхование (MOEX: RENI) совместно с сервисом Зарплата.ру, треть работодателей рассматривают беременность как препятствие для карьерного роста. Десять процентов опрошенных абсолютно уверены в этом, а 26% — скорее согласны. В то же время 39% работодателей не считают, что беременность или декрет могут негативно сказаться на карьерном продвижении. Каждый пятый руководитель (19%) готов выплачивать сотрудникам, находящимся в декрете, полную заработную плату, а также предоставлять дополнительные пособия, пишет «Газета.Ru».
Исследование также показало, что 53% работодателей столкнулись с трудностями, связанными с уходом важных сотрудников в декретный отпуск. Наиболее распространенные проблемы включали отсутствие необходимых навыков у других работников для замещения коллеги (52%), значительное увеличение рабочей нагрузки (47%), общее снижение продуктивности команды без ключевого специалиста (33%), а также сбои в процессе передачи задач (25%). Тем не менее, большинство респондентов (80%) не ожидают возвращения сотрудниц из декрета ранее чем через полгода после родов. В частности, 20% готовы ждать от 6 месяцев до года, 33% — от 1 до 2 лет, а 24% — 2 года и более. Лишь 3% опрошенных хотели бы видеть сотрудницу на работе сразу после выписки из роддома.
Согласно опросу, 76% компаний включают медицинские услуги по поддержке беременности и родам в ДМС, предоставляемый сотрудникам. В одной из трех компаний такие услуги присутствуют частично в рамках медицинского страхования, а 38% работодателей предлагают полное покрытие этих расходов в рамках ДМС.
Как отмечает Юлия Галаничева, управляющий директор по ДМС «Ренессанс страхование», некоторые компании оформляют ДМС для детей. Программы ДМС для детей до года пользуются значительным спросом, так как они представляют собой большую помощь для женщин в декрете, поскольку врачи (включая плановые осмотры) могут проводить осмотры на дому.
Опрос также показал, что большинство работников, уходящих в декрет, могут рассчитывать на определенные льготы от своих работодателей. Так, две трети опрошенных разрешат работать удаленно во время декрета и после выхода из него, более половины (54%) предложат гибкий график для более легкой адаптации, 45% гарантированно сохранят за сотрудником рабочее место, а 43% сохранят право использовать ДМС на весь период отпуска.
Интересно, что большинство руководителей (48%) положительно относится к «отцовским» декретам. Практически половина (44%) считает, что такие отпуска уместны только в особых случаях, тогда как 8% убеждены, что отцам декретный отпуск не нужен.
